Şirketlerin vizyonlarına ve dolayısıyla hedeflerine ulaşmak için sahip oldukları en önemli varlıkları, araçları çalışanlarıdır. Günümüz dünyasında hızla değişen teknoloji, iş yapış şekillleri ve biçimleri çalışanların şirket performansındaki önemi daha da arttırmaktadır.

InoTec Kurumsal Eğitim Yaklaşımında, şirketlerin hedeflerine ve stratejilerine eş güdümlü olarak çalışanların gelişiminin önemine inanmaktadır. Çalışanlar için programlanan eğitimlerin iyi şekilde analiz edilmesi, şirket hedefleri doğrultusunda hangi bilgi, beceri ve tecrübe setine sahip olunması gerektiğinin belirlenmesi çok kritiktir. Birbirine entegre olmuş, sinerji barındıran "Eğitim Projeleri", çalışan gelişimini istenen saviyede sağlamanın anahtarıdır.

InoTec tüm bu faktörlerin bilincinde olarak şirketlere özel olarak uzun dönemli eğitim projeleri gelişirmektedir. Özellikle teknik boyuttaki uzmanlığı ve tecrübesine ek olarak, şirket işleyişine yönelik analitik bakış açısı şirketlerin ihtiyaç duyduğu eğitim setinin belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.

Şirket ile ortak toplantılar, saha çalışmaları ve çalışan analizini takiben, InoTec eğitim portföyündeki eğitimlerden uygun olanları belirlenir ve eğitim projesi başlar. Eğitim projesi boyunca, eğitim etkinliği gerek InoTec, gerekse müşteri şirket proje lideri/sorumlusu tarafından yakından takip edilir ve ihtiyaç belirlenmesi halinde proje yapısına ekler yapılır. Bu şekilde şirket çalışanlarının bu eğitim sürecinden maksimum başarı/fayda sağlaması hedeflenmektedir.

InoTec Eğitim Programları / Sertifika Programları

InoTec tarafından farklı sektör ve ihtiyaçlar için geliştirilmiş eğitim programları:

1. Kalite Yöneticisi Yetiştime Programı
2. APQP-PPAP Sertifika Programı
3. InoTrain Sertifika Programı
4. İlk Adım Sertifika Programı
5. InoSigma Sertifika Program
6. Süreç Tasarımcısı Sertidika Programı
7. Tedarikçi Geliştirme Programı

Eğitim Projelerinin Kuruluşlara Sağladığı Temel Faydalar;

• Sorunların gerçek çözümlerine inilmesi ve kökten çözülmesi
• Şirket vizyonuna, stratejilerine ve hedeflerine uygun/entegre eğitim stratejisinin ve uygulamasının geliştirlebilmesi
• Kuruluşun birlikte geliştirilen çözüme inanması ve başarı için yüksek motivasyona sahip olması
• Kurumsal motivasyonun sağlanması ve şirket çalışanlarında ekip ruhunun, takımdaşlık anlayışının gelişmesi, şirket bağlılığının artması
• Proje boyunca elde edilen veriler sonucu kuruluşun sağladığı katma değerin tam ve net olarak hesaplanması
• Uzun dönemli olarak tanımlanan ilişkinin sonucunda şirket performansından InoTec'in kendini sorumlu olarak görmesi ve yüksek katma değer yaratmak, proje sonunda hedeflenen sonuçlara ulaşmak için motivasyon kazanması
• Projenin başında start alan uygulamaların proje süresince incelenebilmesi ve yorumlanabilmesi