Kurumlar ancak bireysel başarıyı yakalamış çalışanlarla hedeflerine doğru hızlı yol alabilir ve fark yaratabilirler. Doğru insan kaynağının araştırılması, bulunması, seçilmesi ve doğru şekilde istihdam edilmesi ciddiye alınması gereken ve amatörce yönetilmemesi gereken bir süreçtir. Diğertaraftan çalışanların istihdam edilmesi sonrasında ihmal edilmemesi gereken önemli bir süreç de oryantasyon fazıdır. InoTec; doğru insan kaynağının bulunmasından psikolojik testler yardımı ile kişilik analizine, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile en doğru adayın seçimine ve işe alımına karar verilen personelin sağlıklı şekilde işine oryantasyonuna kadar geçen tüm süreci profesyonel ekibi ile yürütmektedir.

InoTec, çalışan arayışlarının her aşamasında ve yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon sürecinde şirketlere en güncel ve verimli kaynakları kullanarak destek olmaktadır.

Gelin, başarıyı tesadüflere bırakmayın, şirketinize dahil edeceğiniz çalışanlarınız,

• Kendisini fark etsin
• İş hayatını ve şirketini tanısın
• İlişkilerini etkin yönetsin
• Görevlerinde başarıyı hedeflesin ve
• Şirketinizle bütünleşerek başarıyı keşfetsin.

İnsan kaynakları Danışmanlık Hizmetinin Amaç ve Kapsamı

Kurumlar tarafından talep edilen niteliklere sahip personelin,

• Çeşitli kaynaklar kullanılarak tespiti,
• Görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
• Uygun adayların seçilmesi,
• Kurumlara sunulması,
• Kurumlara mülakat sırasında destek olunması,
• İşe alınan personelin oryantasyonunun gerçekleştirilmesi sağlanarak

Firmaların çalışma prensiplerine uygun, etik, donanımlı, şirketin gelişimini kendi gelişimi sayacak kadar sahiplenici çalışanların kurumlara kazandırılması InoTec İnsan Kaynakları Danışmanlığının temel hedefidir.

Danışmanlık Süreci

Firmanın ihtiyaçlarını belirlemek amaçlı yapılan incelemelerden sonra ihtiyaç duyulan çalışanların görev tanımları doğrultusunda InoTec insan kaynakları süreci başlamış olur. Bu süreçte öncelikle ilan verilecek araç tespit edilir ve ilan metni hazırlanır. İlanın yayınlanması sonucu toplanan özgeçmişler titizlikle değerlendirilir ve görüşmeye çağırılacak kişiler tespit edilir ve bu kişilerle temasa geçilir. Adayların görüşmeye ilk davetleri aşamasında telefondaki iletişim yeteneği başta olmak üzere genel bir değerlendirme sonucu ön görüşmeler için adaylara randevu verilir. Ön görüşmede uzman insan kaynakları sorumlusu tarafından adayların deneyimleri, eğitimleri, dış görünüşleri, kendilerini ifade edebilme yetenekleri, beceri ve bilgileri, şirket kültürüne uyumları gibi değerlendirme kriterleri tespit edilir. Bu aşamada adayların kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik bir test uygulaması yapılır. Ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylar ikinci görüşmeye davet edilirler. İkinci görüşmede daha hassas bir inceleme yapılarak kurum hakkında detaylı bilgi aktarımı ve genel şartlar hakkında bilgiler konuşulur. Diğer taraftan adayın birinci görüşmeden bu yana kafasında oluşan soru işaretlerini cevaplamak temel amaçtır. Görüşmeler sonucunda belirlenen en kuvvetli üç adayın kurum yetkilileri ile görüşmesi sağlanır. Kurum tarafından belirlenen adaylara teklif sunulup, olumlu sonuç alınana kadar işlem devam eder. Olumlu sonuçlanan adayın firmaya oryantasyonu gerçekleştirilir ve en az iki ay çalışanın performansı takip edilir. Sonrasında da firmanın adayla ilgili her türlü ihtiyacı cevaplanır.

Personel ihtiyacınıza hızlı ve etkin çözüm için daha detaylı bilgi için:

E-mail: ik@inoteconline.com

Tel: 0216 668 68 09 92 - 93